Phụ nữ gặp nhiều khó khăn khi điều hành doanh nghiệp hơn nam giới

Phụ nữ gặp nhiều khó khăn khi điều hành doanh nghiệp hơn nam giới

Bất bình đẳng giới vẫn xảy ra ngay cả đối với những người phụ nữ đang chèo lái con thuyền doanh nghiệp.

Một số ý kiến cho rằng các nữ CEO khác thường xuyên đối mặt với sự săm soi quá mức về các quyết định điều hành của họ, các kế hoạch chiến lược mà họ vạch ra và cả đời tư.

Một số ý kiến khác thì nói các nữ CEO gần như “không được phép” mắc lỗi. Điều này có nghĩa, các nữ lãnh đạo, khi đưa ra những quyết định táo bạo, “chỉ được thành công, không được thất bại”. Bởi sự thất bại trong bất cứ quyết định lớn nào cũng đều có thể gây nguy hiểm cho chính sự nghiệp của họ.

“Vì thế, rất ít nữ giới dám mạo hiểm đến mức đó. Bạn không muốn bị dè bỉu: “À, bà ấy không làm được”, Melanie Cox - Tổng Giám đốc hãng bán lẻ Wet Seal LLC cho biết.

Cox đã lèo lái công ty này kể từ năm 2015 sau khi Wet Seal thoát khỏi phá sản. Là một người đã quá quen với các cuộc vực dậy doanh nghiệp tại nhà bán lẻ Scoop NYC và G+G Retail Inc., bà đã lo ngại một nhiệm kỳ đầy sóng gió có thể làm tổn hại tiếng tăm của bà ở vai trò CEO.

“Bạn có được cơ hội và rồi sau đó nếu mọi chuyện không thành, liệu bạn có dám chấp nhận một cơ hội tương tự khi nó xảy đến? Sức ép là ở chỗ đó”, Melanie Cox nói.

Đồng quan điểm, Jeffrey Sonnenfeld - Phó hiệu tưởng cấp cao tại Trường Quản trị Yale nhận xét: “Phụ nữ đang ngày càng bị đối xử khắt khe hơn so với nam giới trong các trường hợp phải lèo lái công ty qua thời kỳ khủng hoảng”.

Phụ nữ vẫn là số ít trong giới điều hành doanh nghiệp, khi chỉ giữ 4,4% vị trí CEO trong danh sách các công ty thuộc S&P 500, theo Catalyst, một hãng nghiên cứu chuyên theo dõi các nhà điều hành nữ.

Katia Beauchamp - CEO và đồng sáng lập Birchbox Inc., một công ty thương mại điện tử về các sản phẩm làm đẹp, cho biết bà nghĩ “rất nhiều về gánh nặng phải đạt thành công” ở vị trí là một nữ lãnh đạo. Birchbox gần đây đã gặp khó khăn trong việc huy động vốn, phải giảm các kế hoạch tăng trưởng và sa thải nhân viên.

Sự săm soi của công chúng đối với các nữ CEO có thể khiến họ không dám thực hiện các quyết định mạo hiểm, theo Kathleen Mason. Bà đã bị hất cẳng khỏi vị trí CEO Tuesday Morning Corp., một nhà bán lẻ hàng trang trí nội thất, vào năm 2012 sau 12 năm điều hành, mà trong suốt thời gian đó giá cổ phiếu Công ty đã giảm gần 60%. Sau đó, Mason đã đệ đơn kiện ra tòa, cho rằng Tuesday Morning đã đối xử phân biệt, sa thải bà sau khi bà mắc phải căn bệnh ung thư vú.

“Rất khó khi sự chỉ trích cứ dồn dập xảy đến. Và khi mọi người liên tục nhảy vào chỉ trích thì nó có thể trở nên không công bằng”, đặc biệt là trong các cuộc vực dậy doanh nghiệp, theo Mason, hiện là chuyên viên tư vấn cho các ngành bán lẻ và bán sỉ. “Công việc khó xơi vực dậy doanh nghiệp thì luôn dành sẵn cho các CEO nữ”, Mason nói thêm.

Các nghiên cứu chỉ ra rằng phụ nữ có xu hướng được chọn cho những vị trí đứng đầu khi một công ty đang gặp biến cố lớn. Các nhà nghiên cứu từ Đức và Mỹ nhận thấy 62% người tham gia vào một cuộc thử nghiệm chọn đàn ông để lãnh đạo một công ty đang hoạt động tốt, trong khi 69% chọn phụ nữ vào vị trí CEO khi doanh nghiệp gặp khủng hoảng. Khi nữ CEO không thể vực dậy một công ty đang èo uột, người ta có thể nhanh chóng quên rằng người phụ nữ đó đã giữ vị trí CEO tại một công ty đang lao dốc, chứ không phải đã ăn nên làm ra từ trước.

“Phụ nữ có xu hướng thất bại nhiều hơn và chúng ta không xem đó là do các điều kiện thị trường khó khăn, mà là vì phụ nữ không làm được việc”, Nyla Branscombe - Giáo sư tâm lý học tại Đại học Kansas cho biết. Bà là đồng tác giả bài viết năm 2010 về hiện tượng “glass cliff” (tạm dịch “vực thủy tinh”), tức việc doanh nghiệp đưa phụ nữ lên lãnh đạo vào giai đoạn công ty đang gặp khủng hoảng, khi cơ hội thất bại là cao nhất.

Nguồn: Tổng hợp